- Industria: Government; Labor
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Seorang profesional yang menempel keseimbangan perakitan untuk menyeimbangkan jembatan. Tanggung jawabnya meliputi:
*posisi regulator di sarang memegang blok dan tempat keseimbangan jembatan atas regulator untuk menyesuaikan keseimbangan jembatan permata ke lubang di regulator.
*Jembatan menekan ke tempatnya, menggunakan pinset.
*Posisi keseimbangan roda dan hairspring Majelis atas jembatan, dan tempat hairspring stud ke lubang di jembatan.
*Tightens sekrup terus stud aman.
*Minyak keseimbangan jembatan permata, menggunakan jarum hipodermik diisi minyak.
*Mengamati bagian menit, menggunakan pinset dan loupe.
Industry:Professional careers
Inclui planos de pensão de benefícios definidos e planos de aposentadoria de contribuição definida.
Industry:Labor
Incluem-se pessoas de 16 anos de idade e mais velhos que residem nos 50 Estados e o distrito de Colúmbia que não são prisioneiros das instituições (por exemplo, penais e mentais instalações, repousos para os idosos), e que não estão em serviço ativo nas forças armadas.
Industry:Labor
Profesionál, který dohlíží a koordinuje aktivity pracovníků zabývajících se testování a oprava wattmetru metrů, wattmetru poptávka metrů, grafické poptávka metrů a měřicími transformátory v opravně měřič elektrické energie společností. Úkoly patří:
*Directs zaměstnanci vykonávající v ukládání a vydávání metrů a měřič opravy dílů a při pravidelných zásob.
*Může testovat elektrických měření mechanismy používané jako standardy pro přesnost, pomocí metrů a nástroje na testovací deska.
*Může testovat gumové ochranné zboží pro elektroizolační.
*Může kontrolovat a koordinovat činnosti pracovníků v testování a oprava elektrické signální nástroje, jako například ammeters, voltmetry, frekvence metrů, fáze úhel metrů, fáze otáčení ukazatele, detektory plynů, detektory kovů a analyzátorů.
*Může kontrolovat a koordinovat činnosti pracovníků v testování a oprava hodinkové strojky poptávka metrů a dalších zařízení elektrické energie systému načasování.
*Vykonává další povinnosti, jak je popsáno v titul hlavního inspektora.
Industry:Professional careers
Doenças diferentes de doenças de pele ou distúrbios, condições respiratórias ou envenenamento. Exemplos incluem carbúnculo, brucelose, hepatite infecciosa, tumores malignos e benignos, intoxicação alimentar, histoplasmose, coccidioidomicose.
Industry:Labor
Horas ausentes como uma porcentagem de horas habitualmente trabalhadas. As ausências são definidas como instâncias quando as pessoas que costumam trabalham 35 ou mais horas por semana, trabalharam menos de 35 horas durante a semana de referência para um dos seguintes motivos: própria doença, lesão ou problemas médicos; problemas de puericultura; outra família ou obrigações pessoais; dever cívico ou militar; e maternidade ou paternidade.
Industry:Labor
Taxa de hetero-hora salário por hora ou, para os trabalhadores não pagos numa base horária, reto-hora salário dividido pelo correspondente de horas. Straight-hora ou salário taxas são ganhos totais antes de deduções de folha de pagamento, excluindo de prémio de remuneração, horas extras e trabalho nos fins de semana e feriados, shift diferenciais e bônus de não produção como pagamentos de quantias globais previstos, em lugar de aumentos salariais. (Ver ganhos. )
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Custos horários da indemnização, como medido na série BLS comparação internacional, são definidos como (1) todos os pagamentos efectuados directamente aos trabalhadores — pagar por tempo trabalhado (taxas básicas de tempo e peça mais prémios de horas extras, diferenciais de mudança, outros prémios e bónus pagos regularmente, cada período de pagamento e custo - da - vida ajustes), pagamento de bônus de sazonal ou irregular de tempo não trabalhado (tais como para férias e feriados) e outros pagamentos especiais, selecionado subsídios sociais e o custo dos pagamentos em espécie — antes de deduções de folha de pagamento das despesas qualquer empregador gentil e (2) para programas de seguro legalmente exigidos e planos de benefícios contratuais e particulares (tais como planos de aposentadoria, seguro saúde, seguro-desemprego e abonos de família). Além disso, para alguns países, compensação é ajustada para outros impostos sobre a massa salarial ou emprego (ou reduzida para reflectir subsídios), mesmo se eles não financiam programas que diretamente beneficiam os trabalhadores, porque esses impostos são considerados como custos trabalhistas. Definição de BLS a cada hora os custos de compensação usado em suas comparações internacionais série é baseada na definição padrão de secretariado internacional do trabalho dos custos do trabalho total. No entanto, não inclui todos os itens de custos de trabalho total; os itens excluídos são os custos de recrutamento, treinamento, funcionários e comodidades e serviços, tais como lanchonetes e clínicas médicas de plantas. Compensação horária custos incluem todos os itens de indemnização coberto na série BLS empregador custos de remuneração de empregados, o índice de custos de emprego e o índice de remuneração horária (publicado com o índice de produtividade do trabalho); custos de compensação horária também incluem os custos dos pagamentos em espécie e outros impostos e subsídios, que não podem ser incluídos em outras séries de compensação de BLS. Itens a classificação da compensação e a terminologia utilizada nas definições diferem entre as séries.
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Para os negócios privados e sectores de actividade privada nonfarm, a taxa de crescimento de produtividade multifator é medida como a taxa de crescimento da produção menos a taxa de crescimento dos factores de produção combinadas de trabalho e capital. Trabalho é medido por uma média ponderada do número de horas trabalhado classificadas pela educação, experiência de trabalho e gênero. Serviços de capital medem o fluxo de serviços provenientes das existências de equipamento e software, estruturas, terra e inventários. Para o sector da indústria transformadora, produtividade multifator é a taxa de crescimento da produção menos os inputs combinadas de trabalho, capital e compras intermediárias. Trabalho é medida pelo número de horas trabalhadas. Serviços de capital medem o fluxo de serviços provenientes das existências de equipamento e software, estruturas, terra e inventários. Compras intermediário são compostas de materiais, combustíveis, electricidade e adquiriu serviços.
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Para a medição de produtividade, a medida adequada de horas é "horas de trabalho," que incluem pagas tempo trabalhando, viajando entre sites de emprego, coffee breaks e tempo de inatividade da máquina. Horas no trabalho, no entanto, excluem o horário para que os empregados são pagos, mas não no local de trabalho (exemplos: férias tempo, férias e licença por doença paga).
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