Para a medição de produtividade, a medida adequada de horas é "horas de trabalho," que incluem pagas tempo trabalhando, viajando entre sites de emprego, coffee breaks e tempo de inatividade da máquina. Horas no trabalho, no entanto, excluem o horário para que os empregados são pagos, mas não no local de trabalho (exemplos: férias tempo, férias e licença por doença paga).