En metod för att jämföra den faktiska färdighetsnivå anställd med en målnivå som definierats för ett företag, en karriärväg eller alla andra jobb i ett företag. Denna analys hjälper till att identifiera styrkor och svagheter i medarbetarens kompetens profilen i ett jobb, och kan användas för att bestämma lämplig kompetens utvecklingsverksamhet.