A pesquisa nacional de compensação produz dados de ganhos por níveis de trabalho dentro de uma ocupação. As funções e responsabilidades de um trabalho são avaliadas usando quatro fatores (como o conhecimento e a complexidade do trabalho) para determinar um nível de trabalho. Níveis variam pela ocupação, variando de 1 a 15. Por exemplo, nível 1 pode representar um nível de entrada, enquanto o nível 15 pode representar o nível de mestre de habilidades.