Um método de comparação do nível de habilidade real de um empregado com um nível-alvo definido para um trabalho atual, um caminho de carreira ou qualquer outro trabalho em uma empresa. Esta análise ajuda a identificar pontos fortes e fracos no perfil de competências do funcionário em relação a um emprego e pode ser usada para determinar as actividades de desenvolvimento de competências adequadas.