Um tipo de plano em seção 125 do código de receita interno que fornece empregados uma escolha entre benefícios tributáveis admissíveis, incluindo dinheiro e impostos benefícios tais como vida e seguros de saúde, férias, planos de aposentadoria e assistência à criança. Apesar de um núcleo comum de benefícios pode ser necessário, o funcionário pode determinar como seus dólares benefício restantes estão a ser alocada para cada tipo de benefício do montante total prometido pelo empregador.