Um plano de aposentadoria em que o montante da contribuição anual do empregador é especificado. Indivíduo contas são configuradas para os participantes e benefícios são baseados em montantes creditados a essas contas (através de contribuições do empregador e, se for o caso, contribuições do empregado) mais quaisquer ganhos de investimentos sobre o dinheiro na conta. Só parte patronal das contribuições para a conta são garantidos, não os benefícios futuros. Em planos de contribuição definida, benefícios futuros flutuarão de ganhos de investimentos. o mais comum tipo de plano de contribuição definida é um plano de poupança e poupança. Sob este tipo de plano, o empregado contribui uma parte predeterminada dos ganhos de suas própria (geralmente bruta) para uma conta individual, todo ou parte do que é correspondida pelo empregador.