Um plano de reforma que usa uma fórmula pré-determinada específica para calcular a quantidade de um funcionário o futura do benefício. o mais comum tipo de fórmula baseia-se nos ganhos do terminal do empregado. Sob esta fórmula, benefícios baseiam-se em percentagem do rendimento médio durante um número especificado de anos no final da carreira do trabalhador — por exemplo, o 5 mais alto dos últimos 10 anos — multiplicado pelo número máximo de anos de serviço creditado no âmbito do plano. Nos últimos anos, um novo tipo de plano de benefícios definidos, um plano de equilíbrio do dinheiro, tornou-se mais prevalente. Sob este tipo de plano, benefícios são calculados como uma percentagem do saldo da conta de cada funcionário. Empregadores especificar uma contribuição — geralmente com base em uma percentagem dos ganhos do empregado — e uma taxa de juro sobre esse contributo que fornecerá um valor predeterminado na aposentadoria, geralmente sob a forma de um montante fixo. No sector privado, benefícios definidos planos geralmente são financiados exclusivamente por contribuições do empregador. No sector público, definido os planos de benefícios geralmente exigem contribuições do empregado.