Een professional die ontwikkelt en psychologische technieken geldt voor personeelsadministratie, management en marketing problemen. Verantwoordelijkheden omvatten:

• Observes details van werk en interviews werknemers en supervisors om fysieke, mentale, educatieve en andere functievereisten.
• Ontwikkelt gesprekstechnieken, rating schaal, en psychologische tests te beoordelen, vaardigheden, capaciteiten, aptitudes en belangen zoals aids in selectie, plaatsing, en promotie.
• Trainingsprogramma's, toepassing van de beginselen van leren en individuele verschillen, organiseert en evalueert en effectiviteit van opleidingsmethoden maatregelen door statistische analyse van productieomvang, vermindering van ongevallen, absenteïsme en omzet.
• Raadgevingen werknemers werk en persoonlijke aanpassingen te verbeteren.
• Voert onderzoekstudies van organisatiestructuur, communicatiesystemen, groep interacties, en motivationele systemen en beveelt aan wijzigingen ter verbetering van de efficiëntie en effectiviteit van individuen, organisatie-eenheden, en organisatie.
• Investigates problemen gerelateerd aan fysieke omgeving van werk, zoals verlichting, temperatuur, lawaai en ventilatie, en beveelt aan wijzigingen efficiëntie te vergroten en verkleinen ongevallencijfer.
• Enquêtes uit te voeren en onderzoekstudies aard van effectief toezicht en leiding kennis te nemen en analyseren van factoren die moreel en motivatie.
• Studies consument reactie op nieuwe producten en pakket ontwerpt, met behulp van enquêtes en proeven, en maatregelen van de effectiviteit van reclame media om te helpen bij de verkoop van goederen en diensten.
• Beheer kan adviseren over personeelsbeleid en verhouding arbeid-management.
• Kan aanpassen machines, apparatuur, werkruimte en milieu voor menselijk gebruik.
• Kan zijn gespecialiseerd in de ontwikkeling en toepassing van dergelijke technieken als baan analyse en classificatie, interviewen, waarderingen, personeel en beroepsopleiding tests voor gebruik in de selectie, plaatsing, promotie en opleiding van werknemers en psycholoog, personeel worden aangewezen.
• Psychologische principes en technieken kunnen toepassen op selectie, opleiding, indeling en toewijzing van militair personeel en psycholoog, militair personeel worden aangewezen.
• Kan onderzoeken en tests om te studeren consument reactie op nieuwe producten en pakketontwerp en te meten effectiviteit van reclame media te steun fabrikanten in de verkoop van goederen en diensten en worden aangewezen Market-Research analist II verrichten.