미국노동관계법과 태프트-하트리법에 의해 차별,강제 그리고 협박행위로 정의되었으며 노동 및 경영에서 금지되었다. 회사 경영진은 노동조합을 구성할수 없거나 강압적인 수단으로 노동조합 조직을 막아서는 안된다. 노동조합은 노동자들의 자의가 아닌 노조가입을 강박해서는 안된다.