上記の会社に代わって特定の目標や目的を満たすために従業員のためのインセンティブとして固定補償の報酬。この補償には年次ボーナス、ストック オプション、株式譲渡、長期的な現金のインセンティブ賞受賞などのインセンティブが含まれています。従業員は、1 つ以上の変数の補償プランに参加できます。