Definite negli Stati Uniti dal National Labor Relations Act e dal Taft Hartley Act come prassi di discrizionazione, coercizione ed intimidazione, vietate a dipendenti e dirigenti. La direzione non può formare unioni aziendali e avvalersi di tattiche coercitive per scoraggiare l'organizzazione di sindacati. I sindacati non possono costringere i lavoratori a iscriversi alle organizzazioni non di propria spontanea volontà.