Los costos de compensación se definen como la suma de los aumentos de sueldos y salarios y complementos de sueldos y salarios. Aumentos de sueldos y salarios consisten en la remuneración monetaria de empleados, incluyendo la compensación de funcionarios corporativos; comisiones, consejos y bonificaciones; contribuciones voluntarias de empleados a ciertos planes de compensación diferida, tales como los planes 401 (k); beneficios de empleado del ejercicio de opciones sobre acciones nonqualified; y recibos en especie que representan ingresos. Suplementos a los salarios y sueldos consisten en planes de compensación de trabajadores de cotizaciones para el seguro social y pagos del empleador (incluidos los pagos en especie) a privados de pensiones, planes de beneficios, grupo salud y planes de seguro de vida, privada administradas de empleador. Para empleados (sueldos y salarios de los trabajadores), una compensación por hora se mide respecto a horas de trabajo e incluye los pagos efectuados por los empleadores para tiempo no en el trabajo, tales como vacaciones, vacaciones y licencia paga por enfermedad. Compensación de los costos para los negocios y sectores empresariales de nonfarm lo contrario serían subvalorados gravemente, una estimación de la remuneración por hora de propietarios de no incorporados a las empresas es hecho asumiendo que su remuneración por hora es igual a la de los empleados en el mismo sector.