Compensación pagada por encima de la remuneración fija como un incentivo para un empleado para cumplir con ciertas metas u objetivos en nombre de la empresa. Esta compensación incluye incentivos tales como bonificaciones anuales, opciones sobre acciones, acciones subvenciones, incentivos en efectivo a largo plazo y premios de reconocimiento. Los empleados pueden participar en más de un plan de compensación variable.